노동 수요및 공급의 변경

 

우리는 노동에 대한 회사의 수요와 회사의 한계 생산에 따라 달라집니다. 우리는 노동에 대한 시장 수요 곡선을 얻기 위해 개별 기업 수요 곡선을 추가합니다. 노동의 공급 곡선은 인구 및 근로환경과 같은 변수에 따라 달라집니다. 특정 시장에서 공급은 근로환경과 같은 변수에 따라 달라집니다. 임금과 공급의 교차로 결정된다. 특정 시장에서 임금이 수립되면 개별 기업들은 그것을 주어진 만큼 완벽한 경쟁업체들이 주어졌다. 각 회사는 가격 타인의 노동에 대한 수평 공급 곡선을 직면하기 때문이다. 한 회사의 경우 고용량의 노동량을 바꾸지는 않는다. 완벽한 경쟁 모델의 맥락에서 구매자와 판매자는 가격이다. 그것은 노동력을 고용하는 것은 임금에 영향을 주지 않는다는 뜻이다. 완벽한 경쟁의 운영은 "임금 결정 및 고용"에 도시되어 있다. 임금 W1은 패널(a)의 수요와 공급의 교차로 결정된다. 고용은 기간 동안 L1 유닛과 같다. 개별 회사는 임금 인상으로 임금이 주어지고 있다. 이 임금 또한 회사의 한계 요인 비용입니다. 그 회사는 노동당 1대를 고용량 생산 곡선의 교차로 결정된 수량 1과 공급 곡선의 교차로 결정된다. 우리는 소문자 문자를 사용하여 시장에서 수량을 보여 주는 소문자 문자를 표시합니다.

1. 수요

임금과 공급으로 결정되면 수요와 공급에 영향을 미치는 경우 임금 변화에 영향을 주어야 한다. 수요 증가 또는 공급에 대한 수요 감소는 임금 인상 또는 수요 감소가 감소될 것이다. "노동 수요의 수요 증가, 고용 수요 증가의 요구는 임금과 고용에 영향을 미치는지를 보여준다.D2에 대한 전환은 W2로 임금 인상을 강화하고 L2로 고용을 증가시킨다. 그러한 증가는 노동의 한계 생산량이 증가했고, 노동 생산의 가격이 상승했다는 것을 암시한다. 우리가 봤을 때 노동의 다른 요인 때문에 노동의 한계 생산량이 증가할 수 있기 때문에 노동의 한계가 증가할 수 있다. 분명히, 노동에 대한 수요가 증가하고 있다. 일반적으로 자본과 고용의 가용성이 높아지면서 임금과 고용의 다른 요인들도 증가했고, 인적 자본이 증가해 왔다. 모든 노동 생산성이 증가했고, 모든 임금 증가율을 증가시켰다..

 

2.경쟁적 노동시장과 최저임금

기술과 임금 격차에 대한 사례는 중요한 사회적 문제를 지적하고 있습니다. 기술의 변화는 고학력 근로자의 수요를 증가시킵니다. 결과적으로 더 많은 고학력 근로자의 결과적인 임금 프리미엄은 사람들이 더 많은 교육을 받도록 장려하는 신호입니다. 시장은 가장 수요가 높은 지역으로 자원을 이동시키는 매우 강력한 메커니즘입니다. 그러나 동시에 기술의 변화는 저학력 근로자들을 남겨두는 것처럼 보입니다. 시장이 가치를 높게 평가하는 기술을 개발할 기회가 부족하거나 개발할 수 없는 사람들에게 무슨 일이 일어날까요? 임금이 상대적으로 낮은 노동자들의 임금을 인상하기 위해 세계 각국의 정부는 최저임금을 부과하고 있다. 최저임금은 다른 물가층과 마찬가지로 작용한다. 최저임금의 영향은 그림 12.12 "저임금에 대한 대안적 대응"의 패널(a)에 나타나 있다. 비숙련 노동자들의 현재 균형임금을 W1이라고 가정하자. 정부는 이 임금이 너무 낮다고 판단하여 최저임금인 Wm으로 인상할 것을 명령한다. 이 전략은 고용을 L1에서 L2로 감소시키지만, 노동을 계속하는 사람들의 소득을 증가시킨다. 임금이 높아지면 L3에 공급되는 노동의 양도 증가한다. 공급되는 노동의 양과 수요량인 L3 - L2 사이의 격차는 잉여인데, 이는 실업을 증가시키는 잉여이다. 일부 경제학자들은 최저임금 인상이 실업률을 증가시킨다는 이유로 최저임금 인상을 반대합니다. 다른 경제학자들은 비숙련 노동에 대한 수요가 상대적으로 비탄력적이기 때문에 최저임금 인상이 비숙련 노동자들의 단체 소득을 증가시킨다고 주장합니다. 그들은 그 이익이 실업률을 증가시킨다고 하더라도, 그 정책을 정당화한다고 말합니다. 법적 최저임금을 부과하기 위한 대안적 접근법은 노동수요를 진작시키기 위한 것으로, 이와 같은 접근법은 Panel (b)에 예시되어 있습니다. D2로의 수요 증가는 임금을 W2로 상승시킴과 동시에 고용을 L2로 증가시킵니다. 인적 자본을 증가시키고자 하는 공공부문의 훈련 프로그램이 이 정책의 예입니다. 또 다른 대안은 소득이 일정 수준 이하로 떨어지는 노동자들의 임금을 보조하는 것입니다. 비숙련 노동자를 고용하기로 동의한 고용주나 전직 형태의 노동자 자신에게 정부 보조금을 제공하는 것은 기술과 기술 습득 능력이 부족한 사람들이 더 높은 최저 임금으로 인해 일자리를 잃지 않고 더 많은 돈을 벌 수 있도록 해줍니다. 이러한 프로그램은 비용이 많이 들 수 있습니다. 또한 저 숙련 노동자들이 시장에서 더 큰 수요가 있는 기술을 개발할 유인을 줄입니다.

 

3.기술 및 임금 격차를 해소하다

경제학자인 Daron 에이스 연구는 1979년과 1995년부터 1995년까지 25% 증가했다. 또한 같은 기간 동안 임금 불평등은 임금 불평등이 상승했다. 1970년대 초에 임금 분배의 90%가 달성된 반면 임금 분배의 90% 이상이 얻은 사람은 36.6%가 36.6% 증가했다. 공감대는 대학 프리미엄과 임금 불평등의 증가에서 주로 기술 변화로부터 증가하고 있다는 것을 유지한다. 기술변적 변화는 일반적으로 교육 및 더 나은 교육과 기술을 가진 근로자들을 고용하는 것을 선호했다. 그러나 기술 발전은 숙련된 노동자들의 요구를 증가시킬 수 있지만 반대도 발생할 수 있다. 예를 들어, 조립 라인, 조립 라인, 조립 라인, 19세기 동안 교환자 등 숙련된 예술가들에게 요구 사항을 감소시켰다. 그래서 20세기 기술의 기술 변화들은 최근 기술 변화들이 왜 이 양식을 가져갔는지 물어봅니다. ACE는 적어도 일부에서 기술 변화 자체가 이익 인센티브에 대한 대응에 대한 반응을 구성한다. 일반적으로, 이 모델의 기술적 변화는 끝이다. 이는 기업이 얼굴을 마주하는 모든 인센티브로 형성된다. 물론, 지난 세기 동안 미국에서의 지속적인 노동 공급의 공급이 증가하면서, 다른 것들이 임금 프리미엄으로 이어질 것으로 보인다. ACE는 숙련된 노동에 대한 수요가 증가했다고 주장한다. 하지만 이것은 왜 질문을 던집니다. 에이스는 수익 동기부여에 의존합니다. 대학 교육받은 노동자들의 공급에 급속한 기술 편향 기술의 급속한 기술을 통해 더 많은 기술 편향된 기술을 통해 이어질 수 있다는 추론에서 다음과 같다. 위의 아이디어는 대학 프리미엄을 설명하는 반면, 그들은 최근 수십 년 만에 떨어졌던 노동자들의 실제 임금이 왜 낮은 임금 인상을 주지 않는다. 인기 있는 설명은 노동조합의 역할을 하고 국제 무역의 역할을 포함한다. 그러나 많은 연구들은 이러한 요인들의 직접적인 영향을 미칠 것이라고 결론 내렸다. 예를 들어 미국 및 U.K를 모두 노동조합의 감소는 노동조합의 감소에 앞서 있다.